Zakon o radu i “tiho otkazivanje”: gdje prestaje obveza, a počinje ravnodušnost?

Pojam “quiet quitting” ili “tiho otkazivanje" sugerira otkaz, ali riječ je zapravo o nečemu suptilnijem, gdje zaposlenik ostaje na radnom mjestu, ali svjesno daje minimum propisan ugovorom. Kako zakon definira “minimalni angažman” i gdje je granica između legitimnog ponašanja i povrede radne obveze?

4/13/2026 9:30:00 PM Read more